Aspectos Legales Laborales

En la actualidad, es tarea de todos conocer los aspectos básicos legales, pues no sólo debemos es importante saber defender nuestros derechos, sino también asumir nuestras obligaciones.

Ahora bien, a consecuencia de la pandemia producida por el COVID 19, la legislación laboral ha introducido una serie de avances que hasta antes de la crisis eran impensables, como por ejemplo, la modalidad de teletrabajo, estableciendo requisitos específicos para estos tipos de contratos.

Por otro lado, a partir del 1 de octubre de 2021, entró en vigor la Ley sobre Modernización de la Dirección del Trabajo, incorporando nuevas tecnologías y digitalización de trámites. Por su parte, el 29 de enero del año 2024 entró en vigencia la Ley 21.645 que regula un régimen de trabajo a distancia y teletrabajo para todos los trabajadores/as que tengan a su cuidado menores de 14 años, a una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada.

En el marco de los cambios legislativos, es esencial abordar también la reforma a la ley 21.561, conocida como la “Ley de 40 horas”, la cual ha introducido ajustes importantes al reducir la jornada laboral. Asimismo, es fundamental conocer la Ley 21.643, conocida como «Ley Karin» (2024).

Finalmente, es crucial interiorizarnos en temas como la jornada de trabajo; remuneraciones; protección a la maternidad y término del contrato; entre muchos otros, y de qué forma estas temáticas pueden verse enfrentadas a una serie de derechos fundamentales por parte de los trabajadores.