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Diplomado en Gestión Estratégica de Personas
Cómo transformarnos en aliados estratégicos y tácticos del negocio.
Diploma en Gestión de Personas
El Diplomado en Gestión Estratégica de Personas aborda los ejes centrales para potenciar el talento de su organización. Para ello, tendremos siempre presente una mirada estratégica que busca identificar nuestro rol contributivo al negocio. Pero al mismo tiempo, una mirada táctica, entregando herramientas prácticas para la gestión de las personas.
Así, a través de cada curso, revisaremos los procesos principales que hoy pueden marcar la diferencia en la atracción, desarrollo y retención de nuestros colaboradores y colaboradoras, ayudando a incrementar su compromiso, motivación y desempeño. Y a su vez, entenderemos cómo ser un aliado efectivo del negocio y cómo apoyar a toda la organización en el desarrollo de sus equipos, con el fin de lograr los objetivos y desafíos propuestos.
Al término de nuestro Diploma, esperamos que las y los alumnos sean capaces de identificar los procesos clave dentro de sus organizaciones, además de identificar e implementar aquellas prácticas que favorecen la productividad de sus colaboradores y contribuyen a crear el ambiente adecuado para su desarrollo.
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Próximo inicio de clase:
Mayo 2024
Valor:
Formas de Pago
Webpay (Tarjetas de Crédito y Débito)
Cheque
Factura
Transferencia Bancaria / Déposito
PayPal
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METODOLOGÍA DEL DIPLOMADO
Cada diplomado está compuesto por 4 cursos que puedes realizar en la modalidad que más te acomode: Semipresencial u Online. Los cursos tienen una estructura de 6 módulos de estudio online que puedes hacer a tu propio ritmo y finaliza con un seminario al que puedes asistir o verlo vía streaming.
Al finalizar y aprobar los 4 cursos que componen el diplomado, recibirás el diploma certificado por la Escuela de Economía y Negocios de la Universidad del Desarrollo.
CURSOS QUE COMPONEN
Diplomado en Gestión Estratégica de Personas
Estrategias de Comunicación Interna
Desarrolla y potencia conceptos, habilidades y herramientas para diseñar y gestionar la comunicación interna en una organización.
Sistema laboral actual y los desafíos de su aplicación
Conoce la normativa laboral vigente y su efectiva aplicación, así como los retos que el sistema laboral presenta en los escenarios actuales.
Compensaciones y Salario Emocional
Conoce los distintos componentes de las compensaciones y cómo estructurar beneficios monetarios y no monetarios que produzcan el efecto que buscamos.
Gestión del Talento
Aprende a visualizar los hitos, sistemas y procesos con que debiesen contar las organizaciones para gestionar objetivamente a sus talentos.
Camila Subiabre
Pedro Matamala Souper
Pilar Ugarte Uribe
Periodista de la Universidad Católica con 10 años de experiencia en comunicaciones, especializada en comunicación interna y corporativa en empresas de tecnología, construcción y servicios.
Abogado de la Universidad de Chile y Magister en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Especialista en el área Laboral, previsional y de seguridad social. Asesor en negociación colectiva y litigios, con amplio conocimiento y experiencia en la asesoría de empresas de distinto tipo y envergadura, colegios e instituciones educacionales, además de la capacitación de equipos en el área laboral y negociación. Ha concentrado parte de sus esfuerzos en el trabajo con la sociedad civil a través de su trabajo pro bono. Docente universitario de pre y post grado y miembro del directorio de empresas.
Psicóloga Laboral, Magister en RRHH y Diplomado en Transformación Digital. Con más de 20 años de experiencia en distintas áreas de RRHH en Latinoamérica y en empresas multinacionales. Actualmente se desempeña como Gerenta de Personas en una empresa de Servicios Financieros líder en su mercado. Docente de la U. de Chile y de la U. del Desarrollo. Ha liderado áreas de Desarrollo Organizacional, Comunicaciones, SSO, Compensaciones, Calidad de Vida, entre otras. “Creo firmemente que las personas, en la medida que estén motivadas y comprometidas, son quienes llevan a las empresas al éxito”.
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