Derecho Laboral Individual

En Chile el Derecho Laboral establece ciertas normas básicas para el desarrollo óptimo del trabajo de una persona. Por medio de estas leyes se establecen implicancias y deberes de las partes suscritas a un contrato, de acuerdo a los principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre colaboradores.Es por ello que quienes se desarrollan en el área de Recursos Humanos deben comprender y saber identificar los deberes y derechos de los trabajadores en relación a la jornada de trabajo y los descansos legales, entender los tipos de remuneraciones vigentes, cómo confeccionar un contrato de trabajo y cómo poner término a él y qué elementos se consideran para catalogar un accidente como “accidente laboral” en conformidad con la ley.  Asimismo, toda persona que se encuentra empleada debiera conocer las condiciones sanitarias y ambientales básicas establecidas por la ley, de manera de poder exigir un buen ambiente laboral al interior de la empresa. Igualmente, es relevante entender en qué consiste el permiso por maternidad básico y el permiso postnatal parental, el fuero maternal, el beneficio de sala cuna y a quiénes beneficia.De igual manera, según los cambios en la legislación, es relevante contar con conocimientos actualizados respecto a los cambios en el código del trabajo que plantea la Ley Karin, que viene a regular aspectos fundamentales de las relaciones laborales.