Diplomado en Gestión Digital de Personas

Gestión de información y procesos de recursos humanos mediante sistemas HRIS, abordando su estructura, funcionalidades y beneficios. Se aplican criterios de seguridad y ética de datos, junto con el uso de reportes y dashboards para apoyar la toma de decisiones y mejorar la eficiencia organizacional.

Análisis de estrategias y tecnologías que transforman la gestión del talento en entornos digitales. Se trabaja con plataformas de reclutamiento, inteligencia artificial y ATS, incorporando el diseño de procesos transparentes, la experiencia del candidato y el fortalecimiento del employer branding.

Diseño de estrategias de comunicación interna en medios digitales para fortalecer la transparencia, el compromiso y la colaboración en entornos híbridos o remotos. Se abordan herramientas digitales, medición de resultados y adaptación de mensajes a la cultura organizacional.

Exploración de procesos y herramientas de automatización aplicadas a recursos humanos para mejorar eficiencia e innovación. Se analizan procesos automatizables, integración de sistemas HRIS e indicadores de desempeño, junto con casos reales y reflexión sobre tecnología y bienestar laboral.