En Chile el Derecho Laboral establece ciertas normas básicas para el desarrollo óptimo del trabajo de una persona. Por medio de estas leyes se establecen implicancias y deberes de las partes suscritas a un contrato, de acuerdo a los principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre colaboradores.Es por ello que quienes se desarrollan en el área de Recursos Humanos deben comprender y saber identificar los deberes y derechos de los trabajadores en relación a la jornada de trabajo y los descansos legales, entender los tipos de remuneraciones vigentes, cómo confeccionar un contrato de trabajo y cómo poner término a él y qué elementos se consideran para catalogar un accidente como “accidente laboral” en conformidad con la ley. Asimismo, toda persona que se encuentra empleada debiera conocer las condiciones sanitarias y ambientales básicas establecidas por la ley, de manera de poder exigir un buen ambiente laboral al interior de la empresa. Igualmente, es relevante entender en qué consiste el permiso por maternidad básico y el permiso postnatal parental, el fuero maternal, el beneficio de sala cuna y a quiénes beneficia. De esta forma, y por medio de los conocimientos básicos de la normativa chilena, es posible comprender los procedimientos establecidos por la ley que permitirán el buen funcionamiento de una empresa, tanto a nivel legal como de relaciones personales entre los colaboradores.
Inicio de clases:
Noviembre 2024
Fin del curso
Enero 2025
Valor vigente
Streaming: $ 298.000.-
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Abogado de la Universidad Gabriela Mistral con más de 18 años de experiencia en Estudios Jurídicos y Empresas nacionales e internacionales. Master of Laws - LLM Business Law, Universidad Adolfo Ibáñez (2017-2018). Diplomado en Dirección y Gestión de Empresas conducente al grado de MBA (U. del Desarrollo) y Reforma al Derecho del Trabajo (U. Alberto Hurtado), profesor Curso Derecho del Trabajo impartido en conjunto entre eClass y DUOC, ex director Fundación Tacal Chile. Enfocado principalmente en asesorar a empresas nacionales y multinacionales en materias corporativas, contractuales y regulatorias, en sus procesos de contratación, compensaciones, auditoría laboral, políticas corporativas, reglamentos internos, subcontratación, racionalización de personal, reestructuración de empresas, due diligence, negociaciones colectivas, accidentes del trabajo, así como permisos de trabajo y visas para trabajadores extranjeros.
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