Aspectos Legales Laborales

En la actualidad, las empresas deben cubrir diversas áreas de desempeño, dentro de las cuales los aspectos legales cumplen un rol fundamental, ya que están presentes en los distintos niveles de una organización. Así, es tarea de todos conocer dichos conceptos básicos, pues quienes formamos parte de una empresa, no sólo debemos saber defender nuestros derechos, sino también asumir nuestras obligaciones.

Ahora bien, a consecuencia de la pandemia producida por el COVID 19, la legislación laboral ha introducido una serie de avances que hasta antes de la crisis sanitaria eran impensables, como lo es, por ejemplo, la modalidad de teletrabajo, estableciendo requisitos específicos para estos tipos de contratos.

Por otro lado, a partir del 1 de octubre de 2021, entra en vigor la Ley sobre Modernización de la Dirección del Trabajo, incorporando nuevas tecnologías y digitalización de trámites, entre otras.

En el marco de los cambios legislativos, es esencial abordar también la reforma a la ley 21.561, conocida como la “Ley de 40 horas”. Esta legislación ha introducido ajustes importantes al reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, imponiendo plazos específicos que los empleadores deben seguir para cumplir con dicha modificación.

Así entonces, es fundamental interiorizarnos en temas tan diversos como la jornada de trabajo; remuneraciones; protección a la maternidad y término del contrato; y de qué forma estas temáticas pueden verse enfrentadas a una serie de derechos fundamentales por parte de los trabajadores.